[국내보안뉴스] 금융보안원, AI 위협 대응 강화를 위한 2027년도 신입직원 채용 실시
· 2026-09-20 23:01
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금융보안원이 최근 고성능 AI 기술 보급으로 고도화되는 사이버 보안 위협에 선제적으로 대응하기 위해 2027년도 신입직원 채용을 실시합니다. 채용 규모는 20명 내외이며 오는 9월 17일부터 본격적인 채용 절차가 시작됩니다. 이번 채용은 금융권의 AI 기반 보안 역량을 끌어올리기 위한 ‘AI 보안 전문 인재’ 확보에 초점을 맞추고 있습니다.
모집 분야는 Tech·Security, 오펜시브 보안(화이트해커), 전략기획 등 총 3개 부문으로 구성됩니다. 필기전형은 국가직무능력표준(NCS) 직의상식 평가와 함께 분야별 전공시험(컴퓨터공학, 정보보호학, 경영학, 법학 등)으로 치러지며, 이후 다단계 면접을 통해 실무 역량과 전문성을 검증합니다. 특히 화이트해커 부문 확충을 통해 지능형 공격 시나리오에 대한 실전 대응 역량을 대폭 강화할 방침입니다.
생성형 AI와 고성능 컴퓨터 기술이 공격 도구로 악용되면서 금융 분야의 보안 리스크가 크게 확대되고 있습니다. 이러한 변화에 발맞춰 금융보안원의 전문 인력 확충은 금융권 전반의 선제적 위협 탐지 및 AI 보안 체계 구축에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보입니다. 금융기관들 또한 단기적인 보안 해법에 의존하기보다, AI 기반 위협 모델링 고도화와 오펜시브 보안 인프라 투자를 병행하여 대응력을 지속적으로 강화해야 합니다.
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최근 AI를 악용한 제로데이 공격 및 자동화된 취약점 탐지 기법이 고도화되고 있어, 개발자 역시 단순 소스코드 패치를 넘어 오펜시브 시큐리티 관점의 아키텍처 설계 능력이 필수가 되었습니다. 특히 금융권 시스템은 DevSecOps 파이프라인 내에 AI 기반 위협 탐지 및 실시간 공격 시뮬레이션 환경을 적극적으로 내재화해야 합니다. 이번 채용 트렌드는 단순한 보안 점검을 넘어, 시스템 설계 초기 단계부터 AI 위협을 고려하는 'Security by Design'으로의 패러다임 전환을 잘 보여줍니다.
최근 공격자들은 AI를 활용해 취약점 자동 탐지나 정교한 피싱 등 타깃형 공격 벡터를 급격히 진화시키고 있습니다. 이러한 위협에 맞서 금융보안원이 'Offensive Security' 인재를 대폭 강화하는 것은 공격자의 시각에서 AI 기반 변종 위협을 선제적으로 시뮬레이션하겠다는 매우 타당한 전략입니다. 방어선만 구축하는 수동적 대응을 넘어, 레드팀 관점에서 금융 인프라의 숨은 허점을 먼저 파악하고 무력화하는 노력이 AI 시대 보안의 핵심이 될 것입니다.
AI 기반 보안 위협이 고도화됨에 따라 금융권의 전담 인재 확보 움직임은 기업 리스크 관리 관점에서도 시사하는 바가 큽니다. 특히 공격적 보안(Offensive Security)과 전략·정책 분야를 아우르는 채용 방식은 다각도적인 AI 거버넌스 구축을 위한 매우 바람직한 접근입니다. 우리 기업들 또한 기술 도입에 맞춰 선제적으로 AI 보안 인재를 확보하고 관련 보안 정책 체계를 정비하는 데 박차를 가해야 합니다.